Wir haben einige Tipps, wie Sie Bewerberinnen und Bewerbern eine Stelle schmackhaft machen oder sie gar zu einem Umzug bewegen können. Zu den Pluspunkten, auf die Bewerberinnen und Bewerber achten, zählen neben einem guten Gehalt mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, attraktiven Zusatzleistungen, ein familienfreundliches Umfeld und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Die meisten Menschen legen außerdem Wert darauf, in einer Region zu arbeiten und zu wohnen, die ihrem Lebensmodell entgegenkommt. Deshalb können Sie sich zusätzlich ins Gespräch bringen, wenn Sie Informationen und Unterstützung bei den so genannten "weichen Faktoren" anbieten:

• Hilfe bei der Wohnungssuche
• Regionale Infrastrukturangebote vermitteln (Verkehrsanbindung, ÖPNV, Schulen, Kitas, Ärzte, Behörden, sportliche und kulturelle Angebote, Einkaufsmöglichkeiten)
• Kinderbetreuung sicherstellen (Betriebskindergarten, Belegplätze in Kitas, Notfallbetreuung/Tagespflege im Unternehmen, Homeoffice)
• zusätzliche geldwerte Vergünstigungen (Job-Ticket für den ÖPNV, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten)
• das Ankommen in der Region und im Unternehmen begleiten (innerbetriebliche Paten)

Was davon umgesetzt werden kann und welche zusätzlichen, individuellen Möglichkeiten es gibt, hängt vom Einzelfall ab. Wichtig ist, dass Sie als Arbeitgeber sich die Bedeutung dieses Themenfelds bewusst machen - und Ihre Vorteile herausstellen. Kommunizieren Sie genau Ihre Pluspunkte in Ihrem Stellenangebot. Zeitlich unabhängig und eigenständig können Sie ihre Stellenangebote auch im e-Service Ihrer Arbeitsagentur erfassen und verwalten.

Quelle: Newsletter der Agentur für Arbeit Mainz